Post by account_disabled on Jan 3, 2024 3:56:57 GMT -5
该法案还获得了预防工作场所任何类型骚扰的功能。因此，它现在被称为“内部事故和骚扰预防委员会”（Cipa+A）。 但正是因为这是一个非常重大的变化，立法者给了企业180天的适应期。截尽管这仍然是一个值得怀疑的理由，但有必要强调，性骚扰是对工人及其人格权最有辱人格的侵犯形式之一。这是因为尊严受到侵犯，直接影响道德观念。后果几乎总是不可逆转的。性骚扰会带来后果。 从这个意义上说，Cipa+A必须在工作场所建立行为规则，在不损害具有相同性质和目标的其他人的情况下，通过将内部规则纳入公司并向所有人广泛传播，打击性骚扰和其他形式的暴力行为。
规定，必须采取措施明确制定公司一般行为规则。目的是 电报号码数据 制止工作中的性骚扰和暴力。 此外，法律规定 Cipa+A 有责任制定收到的投诉程序，包括“对骚扰和性暴力直接和间接责任者实施行政处罚”，并始终保持投诉人的匿名。 Cipa 还有责任与公司一起制定程序，调查事实并向那些对工作中性骚扰和暴力行为直接和间接负责的人实施“行政制裁”（第 23 条第二节）。 在此之前，NR 05 中没有规定指定委员会实施制裁或处罚，主要是因为这是雇主固有的纪律权力，而不是 Cipas 成员的纪律权力。如果委员会采取任意行动，雇主可能会承担法律责任。 根据新法律，特别是第 23 条第 IV 项，Cipa+ A 还将负责在其活动和实践中纳入防止骚扰和其他暴力的问题。
他们必须至少每 12 个月以可代表最高效率的方便且适当的方式为公司各个层级的工作场所提供有关暴力和骚扰、平等和多样性的培训。 应该指出的是，合规工具的使用有助于在工作场所传播反歧视和平等文化，因为它们可以有效减少商业环境中的腐败和不道德行为，从而改变商业环境中的文化和行为。该组织。 因此，毫无疑问，第14,457/2022号法律的规定揭示了合规主题的近期趋势，凸显了就这一重要主题进行讨论的显着可能性。
规定，必须采取措施明确制定公司一般行为规则。目的是 电报号码数据 制止工作中的性骚扰和暴力。 此外，法律规定 Cipa+A 有责任制定收到的投诉程序，包括“对骚扰和性暴力直接和间接责任者实施行政处罚”，并始终保持投诉人的匿名。 Cipa 还有责任与公司一起制定程序，调查事实并向那些对工作中性骚扰和暴力行为直接和间接负责的人实施“行政制裁”（第 23 条第二节）。 在此之前，NR 05 中没有规定指定委员会实施制裁或处罚，主要是因为这是雇主固有的纪律权力，而不是 Cipas 成员的纪律权力。如果委员会采取任意行动，雇主可能会承担法律责任。 根据新法律，特别是第 23 条第 IV 项，Cipa+ A 还将负责在其活动和实践中纳入防止骚扰和其他暴力的问题。
他们必须至少每 12 个月以可代表最高效率的方便且适当的方式为公司各个层级的工作场所提供有关暴力和骚扰、平等和多样性的培训。 应该指出的是，合规工具的使用有助于在工作场所传播反歧视和平等文化，因为它们可以有效减少商业环境中的腐败和不道德行为，从而改变商业环境中的文化和行为。该组织。 因此，毫无疑问，第14,457/2022号法律的规定揭示了合规主题的近期趋势，凸显了就这一重要主题进行讨论的显着可能性。